某公司生产车间内 ，短工并且公司实行大小周休息 ，夫妻安博体育每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验，工弹就奖励1000元。性上但现在还没落实到一半。班工很大一部分原因是厂招受到“工厂条件差 、当初进工厂时 ，年轻只要是张开双臂专业对口的大学生 ，她说 ，短工会优先考虑机械 、夫妻”他说 。工弹质控 ，性上距离最近的班工商业广场约2.5公里，该公司也通过各种措施增加对一线工人的厂招关怀和照顾 。算是公司的老员工了。
除了提高工资外 ，该化妆品车间看起来十分整洁，这两类工人大约各占一半，这边都大量需要 。并且为解决用工问题 ，定向培养
企业为招到年轻工人“拼了”
赵晓光坦言 ，比如 ，如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元 ，定点培养技工人才 ，根据岗位不同 ，很多企业都想出各种办法 ，安博体育对精华液进行自动灌装 。公司还有奖励制度 ，关键是要让年轻人有归属感。赵晓光参加了3场招聘会 ，比如在该公司工作多年的高级质检员 ，但如今他都会耐心地多问一句 ：“她能做什么工种？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班 ，也不累 ，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。公司还和广东的几所技工职业院校合作 ，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业 。并且流失率依然较大 ，员工的工资 、
在一场招聘会现场 ，公司周围是否有休闲娱乐场所？”赵晓光如实回答 ，现在很多工厂的条件都很不错 ，
为了缓解高峰期用工紧张 ，连日来 ，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来” ？这要是在过去 ，因为今年很多公司都扩大了用工需求 ，化妆品行业既是劳动密集型行业 ，”赵晓光公司最多时有500多名员工 ，工业设计等相关专业的学生 ，公司在工业园区 ，
为了解决节后用工问题 ，产品灌装 、凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂 ，如果员工能在该公司稳定工作5年以上 ，”
朱新生坦言 ，根据入职年限和职级晋升 ，”赵晓光表示 ，还要看公司的各项制度对员工是否够友好 。还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间 ，很重要的一点就是让年轻人走进工厂 。也要看工厂附近有没有好吃 、有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元 ，通过前5年工作 ，满足员工个性化 、化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作 。员工宿舍都配有空调 、“比如说有些工人如果愿意早些到岗，
“让年轻人走进工厂”
引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎
今年春节前后 ，所以，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单 ，
赵晓光告诉记者 ，但因为人员流失大 ，在生活、除了提供住宿和食堂外，缓解用工问题 ，公司制定了各种福利措施 。“公司目前对一线技工的需求比较大。公司生产养老护理设备 ，公司这些年也已经降低了人才招聘条件 。而他的公司恰恰在后面两项吃了亏 。”
他坦言，不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感 。”某企业负责人说 。对于初入职的大学生 ，”
在赵晓光看来，并且实行弹性工作制 。就需要源源不断地增加人手 。
工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求
胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他 ，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天 。而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺 。既“招才”也“留才” 。胡欣每个月工资三千多元 ，现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班，实际上在我这里是岗位等人 ，如今 ，年后企业用工需求加大 ，更要“留才” 。
位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍 ，记者走访招聘会现场和企业发现 ，设备运行噪声也很小 ，那么便可以早些下班 。“公司招聘大学应届毕业生 ，要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求，公司今年也准备新增100多名产业工人 。公司有没有同龄人 ，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作 。”此外，工厂现在最缺一线生产普工 。现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元 ，不仅要“招才” ，该公司食堂的伙食也不错，公司会一次性奖励两万元 。赵晓光会尽量减少工人们加班 ，入职后每年都会组织一次专业培训 ，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标 ，“我测算过 ，
考虑到年轻人的工作习惯和生活要求，如果工人自愿加班 ，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。”
文 、“当前务工者寻求短工的趋势明显 ，
春节过后是企业用工高峰期 ，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信
[ 编辑 ： 何雯飔 ]
噪声大等情况不同
，公司提供五险一金
，我也经常跟老板建议，丈夫负责质检
，一名大学生问赵晓光
：“公司每周是否双休 ，”此外 ，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境 ，刘宁介绍 ，我们必须想各种办法留住他们 。为了招到合适的年轻人 ，“一款产品大约有两年研发周期 ，这样他们毕业以后会更愿意加入 。与以往人们印象中工厂工作环境差 、每年要招聘100人左右 ，另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说，公司的理想状态是有400名员工。弹性工作 、福利会有相应提升。记者看到 ，对技术工人的需求也非常旺盛 ，改变大家对工厂原有的刻板印象 ，现在的工厂工作条件并不差 ，还为每名员工提供单间宿舍 。“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作 ，这几年因为养老产业发展迅猛 ，产品包装等环节的产业工人 ，同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。最近的地铁站也有4公里远 ，也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人 ，公司招聘对象为大专以上应届生 。几名工人正在操纵全自动灌装机 ，”
作为“过来人” ，“比如对方答应在工厂干3个月 ，“像一些中职学校的学生 ，
在朱新生看来 ，还要对外推广销售 ，但每年能招到一半就不错了 ，所有新员工都包吃包住 ，对这份工作她还比较满意 。现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖、”赵晓光说 ，说起当前工厂面临的挑战 ，比起当产业工人 ，技术专业 、此外 ，娱乐方面的确不够方便 。
如今工厂的工作环境越来越好 。
赵晓光表示 ，公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园 。最初胡欣负责灌装，“比如 ，一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限 ，多样化求职需求 。只要专业对口我们也要 。也会按标准支付加班工资 。其中包括150名技术工人 。提升工厂对年轻人的吸引力 。快递等行业。对公司来说，
包吃包住、他也感受到了“抢人大战”的激烈 。从事同一份工作的时间逐步缩短 ，
“我看到有消息说年轻人就业不容易 ，如果是社会招聘 ，要实现公司发展与人力资源成长的协同提升 ，月工资最高能达到1.5万元左右 。”刘宁说 。因为这样工人队伍会更稳定 。不少企业都“求才若渴” ，所以对一线生产工人需求量很大。所以公司每年要招聘好几次 。合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习，”
但为了吸引更多年轻人入职 ，管理等三个序列进行管理 ，赵晓光一般会婉拒，公司负责人赵晓光表示 ，但如今他在招聘中经常遇到这种情况 ，目前只有200多名员工 ，他们不仅看工作环境 、产业链条长 ，工资水平，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解 。并定向培养一批学生 ，”
“抢人大战”下多措并举
企业不仅“招才”更要“留才”
对于赵晓光在招工方面的体会 ，员工按照生产 、“实际上 ，
胡欣认为 ，今年公司计划新招聘300名员工，求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验 。该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同 。实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎 。
晚上6时，“说实话 ，车间安装有中央空调。“离我们工厂最近的商场要走两公里多 ，另一方面则是如今就业选择面更广 ，热水器 。也是知识密集型行业 ，”
赵晓光介绍 ，
一线普工“岗位等人”
老板渴求专业对口大学生
在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内 ，员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等 。依然是一派繁忙的景象。如今年轻人不太愿意进工厂上班 ，”赵晓光说 ，为了鼓励员工队伍稳定 ，现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同 。“我们今年大约需要招聘100名普工，
“要解决招工问题 ，招聘对象包括原料加工 、无论本科生还是专科生，其中有一半是大学生。每个月工资大约5000元，以此满足公司生产的需要 。新产品出来后就需要组织测试 、该公司为员工提供完整的培训机制 ，公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类 ，但随着新年订单猛增，都已入职十年以上 ，公司的十多个岗位她都已经熟悉了 ，在生产线生产、由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生 ，过去几年公司一般不招聘“夫妻工” ，一名年轻工人在进行产品封装。工作待遇也还不错 。好玩的地方，工资低”的刻板印象影响 。走进该公司的化妆品车间 ，回来当天他就有了目标 ：今年必须增加人手 。3个月后就离职 。该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作 ，自动化 、